长宁人力资源系统原型重构
所属迭代：V1
更新时间：2026-07-10
范围：员工管理（长宁正式员工/蜀南操服/蜀南管理人员/外包人员四类分类，各自字段台账对齐、新增/编辑/详情/列表完整，岗位层级字段改为下拉选择）、员工档案中心化（360档案：头部身份卡+Tab+调岗/调薪/离职弹框+异动记录时间线）、组织单位管理（岗位挂部门下、弹框操作）、社保公积金、考勤管理（考勤台账 Gantt 月/周视图含导出，图例与详情弹框已同步15种假期类型的子类型/勾选详情/半天颗粒度展示，补休假时长按"天(小时)"格式统一展示；年休假计划含我的计划卡片与分段时间填写；请假申请改为15种假期类型，最小请假单位0.5天（可选上午/下午），支持分段申请（部分类型限制段数），休假类别下拉直接带出余额（取消独立查看余额弹框），事假一年累计60天封顶，婚假/丧假支持勾选累加天数，探亲假/护理照料假/病假拆分子类型，产假支持难产/多胞胎/纯母乳喂养/延长生育假勾选累加，工伤假可选填住院天数；请假类型配置维护15种假期是否计入在岗天数；加班申请换算补休且按自然年清零不结转，撤销审批流程与查看原审批；补休假申请并入请假申请无需独立页面；审批中心三Tab含批量审批与加班撤销类型，审批与详情弹框同步展示各假期新增字段；三个页面统一引用 shared/leave-config.js 共享假期规则配置，避免规则修改遗漏）、绩效管理（个人业绩合同含4步流程进度条与发布锁定与领导独立打分页面与等级分数联动与复制往年合同；部门业绩合同支持发布时选定评分领导（人数不限）协作填写完成值，完全透明填写+可覆盖修改+不可代填+点击"完成填报"提交并锁定整份合同+空缺按0分计入，指标配置阶段草稿-发布模型统一含修改记录组件；个人业绩合同/部门业绩合同/过程考核三个模块的新增、编辑、评分等填写类操作统一改为右侧抽屉呈现（表单型360px、含表格的打分场景640px），不再遮挡背景；过程考核配置含3步流程进度条与领导角色权重Tab切换全局默认/部门特殊配置与复制往年方案与历史方案导出，部门互评按季度4次百分制扣分，领导评价一年2次10-12月和1-9月6维度打分，过程考核汇总三Tab结构部门间互评/领导评价/年度汇总；新增"填报管控中心"独立一级分组，拆分为填报周期设置（配置5类考核项的填报起止时间，到期自动锁定）与填报提醒设置（逾期前48h/24h站内提醒未完成填报的相关人员）两个子菜单；民主测评导入导出；绩效兑现全面重构：串联岗位层级系数、部门业绩分、过程考核汇总、民主测评、业绩档次评定五方数据自动计算个人应兑现绩效总分与预分配结果，全公司统一分配金额一年录入一次自动联动全表；新增绩效兑现配置四个前置模块——岗位层级与系数维护、部门岗位价值系数维护、业绩档次评定、绩效兑现规则配置）。考勤管理和绩效管理模块已闭环。