V1 / 2026-07-10
长宁人力资源系统原型重构
本目录按页面拆分静态 HTML 文件。顶部横向菜单是一级板块，板块内左侧菜单是二级导航，二级操作统一进入独立详情页或通过弹框完成。
员工管理
四类人员（长宁正式/蜀南操服/蜀南管理/外包），员工360档案中心，调岗/调薪/离职弹框，异动记录。
社保公积金
参保账单、参保记录、参保规则（外包人员社保按月在档案页展示）。
组织单位管理
部门树展示，部门详情只读，岗位挂在部门下，新增/编辑/删除通过弹框操作，支持合并部门。
考勤管理
考勤台账（Gantt 横向时间轴，月/周视图切换，只显示已批准记录，图例含哺乳假等新类型，详情弹框展示病假子类型/产假婚假丧假勾选详情/工伤住院天数/半天颗粒度，补休假时长统一按"天(小时)"格式展示，支持导出）、年休假计划（我的计划卡片+分段时间填写）、请假申请（15种假期类型，最小请假单位0.5天可选上午/下午，支持分段申请含段数限制，休假类别下拉直接带出余额，事假一年累计60天封顶，婚假/丧假可勾选累加天数，探亲假/护理照料假/病假拆分子类型，工伤假可选住院天数字段，取消独立查看余额弹框）、请假类型配置（维护15种假期是否计入在岗天数）、加班申请（换算补休+按自然年清零不结转+撤销审批流程+查看原审批，补休申请并入请假申请无需独立页面）、审批中心（三Tab+批量审批+加班撤销类型，审批与详情弹框同步展示病假子类型/产假婚假丧假勾选详情/工伤住院天数/半天颗粒度）。三个页面统一引用 shared/leave-config.js 共享假期规则配置。仅适用长宁正式员工。模块已闭环。
绩效管理
业绩合同（个人业绩合同员工填指标→领导打分；部门业绩合同综合管理岗填指标+发布时选定评分领导（人数不限）→评分领导协作填完成值，完全透明填写、可覆盖修改、不可代填，点击"完成填报"提交并锁定整份合同，均支持复制往年合同+修改记录，新增/编辑等填写类操作统一改为右侧抽屉呈现），过程考核（考核配置含3步流程进度条、领导角色权重Tab切换全局默认/部门特殊配置、复制往年方案与历史方案导出、部门间互评按季度4次30%权重、领导评价一年2次10-12月和1-9月70%权重、过程考核汇总三Tab结构：部门间互评/领导评价/年度汇总、打分与配置类操作改为右侧抽屉），考核结果（民主测评导入+绩效兑现：串联岗位层级系数、部门业绩、过程考核、民主测评、业绩档次评定结果，全公司统一分配金额一年录入一次，自动算每人的个人应兑现绩效总分与预分配结果），绩效兑现配置（岗位层级与系数维护、部门岗位价值系数维护、业绩档次评定、绩效兑现规则配置四个前置模块），填报管控中心（拆分为填报周期设置与填报提醒设置两个独立子菜单，统一管理5类考核项的填报起止时间及48h/24h逾期提醒）。细则支持适用部门配置。仅适用长宁正式员工。